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Senior Manager Corporate HR (gn)

HR Business Partner (gn) und HR Manager (gn) aufgepasst!

Unser Auftraggeber ist ein Global Player im B2C Umfeld mit mehreren tausend Mitarbeitern und Milliardenumsätzen. Die Endkunden finden die Premium Produkte in der analogen als auch in der digitalen Welt. Die Wichtigkeit einer modernen HR Strategie wird hier groß geschrieben.

Durch die frühe Investition und Ausweitung des Online Channels konnte unser Kunde selbst zu Corona Zeiten enorme Wachstumsraten verzeichnen. Im Zuge der Beförderung des jetzigen Stelleninhabers innerhalb der HR, suchen wir zur Nachfolge einen motivierten und aufgeschlossenen Senior Manager Corporate HR (gn) für das moderne Office in Düsseldorf. Die HR Abteilung ist maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich und erweitert tagtäglich ihre HR Tools und HR Skills, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicher zu stellen.


Sie erwartet:

  • Verantwortungsvolle HR Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
  • Festanstellung mit vertikalen und horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Modell: Modernes Office plus remote Option
  • Internationales Umfeld mit einem dynamischen Flair
  • Weiterbildungsbudget, Corporate Benefits und kostenloser Parkplatz


Aufgabengebiet:

  • Identifikation struktureller Herausforderungen aus HR Sicht und Unterstützung der Organisationsentwicklung bei Veränderungsinitiativen
  • Erarbeitung einer Teamentwicklungsstrategie innerhalb Ihrer Schwerpunkte
  • Definition der Qualifikationspotenziale einzelner Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Learning & Development Team
  • Planung der Einstellungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften und dem Recruiting Team
  • Vertrauensvoller HR Sparringspartner für das Business und Verantwortung für strategische HR Prozesse wie Training & Development, Talentmanagement & Nachfolgeplanung sowie Maßnahmenplanung für Mitarbeiterengagement-Umfragen
  • HR Prozessoptimierung sowie Übernahme von internationalen HR Sonderprojekten


Qualifikation:

  • Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Arbeitsrecht
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (gn) mit strategischen und operativen Anteilen, vorzugsweise aus internationalen Strukturen
  • Umfassendes Verständnis der aktuellen HR Praxis und HR Benchmarks
  • Erfahrung in der Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management
  • Eine analytische und lösungsorientierte Denkweise in Verbindung mit einer ausgeprägten Empathie
  • Verhandlungssichere Kommunikation auf allen Ebenen in englischer und deutscher Sprache

Kontakt:

Bei Interesse oder Rückfragen rufen Sie gerne unseren Ansprechpartner, Herr van Eck, unter 0174 6803384 an. Sie können auch unser Kontaktformular nutzen oder uns eine kurze E-Mail schreiben. 

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.


Weitere Positionen aus dem HR Umfeld:


HR Manager (gn) Düsseldorf/Köln


HR Manager (gn) in Essen
HR Business Partner (gn) Berlin
Learning & Development in Berlin
HR Business Partner (gn) im Ruhrgebiet